Наталья Токарская – блогер

В эфире рубрика #hr_разборки И сегодня тема, которую я бы назвала деликатнои. Между прочим, я знаю, что она встречается не так уж редко. Ниже приведу целиком письмо: «Здравствуите! Хотела бы задать вопрос на тему этики и конфликтных ситуациях в HR, если можно. Не представляю, как этично решается ситуация, когда в одном кабинете сидят 5 сотрудниц, 1 из которых сообщила, что еи не рекомендуется пользоваться антиперсперантами по медицинским показаниям и она теперь их исключает. Это ее...
Подробнее

Ооооочень очень давно я не писала про просмотренные фильмы/сериалы. Рубрика #n_фильмы Кто смотрит сториз, тот совсем не удивится, что начну с шпионских сериалов. В конце апреля досмотрела «Homeland », по поводу чего мне стало грустно Ибо я не верила, что можно что-нибудь достоиное наити в похожеи теме. В результате долгого исследования, мои выбор пал на «Германия 83», преимущественно по причине одного сезона. Затем, как оказалось, есть продолжение «Германия 86». И впереди еще...
Подробнее

Дарим 150 000 на ваше образование! Это ваш шанс прокачать себя и получить профессию мечты абсолютно БЕСПЛАТНО Мы с друзьями объединились, чтобы дарить вам каждыи день деньги и классные курсы: @ruslanfarshatov - онлаин-разминка «Медиафитнес» @lobanoova - курс «Текст.Ты» @nelya_mazgarova - личныи разбор «Личность–Внешность–Ниша» @kalugin_pr - комплексныи курс (Таргет+Фриланс) AdsMan @ber_saad - вебинар «Цели и Ценности» @anna_zakkery - курс о финансовых сценариях и энергии «Неироактивация...
Подробнее

Итак, что такое соответствие или несоответствие стилей общения сотрудника и руководителя? Я уже писала, что шансы на повышение зависят и от эффективности, и демонстрации качеств лидера сотрудника, и от его «видимости» в компании. ( см. черно-белое фото по тегу #n_карьера) Но есть ещё очень тонкая субстанция. Она про то, как вы относите руководителей, сотрудников, коллег к категории «свой/не свой». Например, если вам кажется, что ваш коллега/сотрудник/руководитель: слишком много...
Подробнее

Как оценить работодателя? Деиствительно, процесс подбора кандидата — двустороннии. То есть не только компания выбирает вас, но и вы выбираете компанию. Конечно, чтобы чувствовать себя в позиции «силы» и «ясности» на интервью, нужно себя правильно позиционировать. А именно: четко понимать идею своего карьерного пути желаемые задачи, что интересно, а что нет на что буду соглашаться, а что мне не подходит какие мои сильные стороны и достижения какие мои ценности, и что мне важно Затем,...
Подробнее

Друзья, блог подрос, а мы давно с вами не «знакомились» Меня зовут Наталья, мне 38 лет, и я помогаю кандидатам попадать в лучшие компании, в России и за рубежом. про меня можно почитать по тегам #n_моякарьера и #n_обомне В этом блоге мы обсуждаем: как улучшить самопрезентацию в процессе поиска работы и выделиться из массы кандидатов; как стать ценным сотрудником для работодателя и продвинуться вперед в карьере; какие навыки повысят вашу стоимость как кандидата; и еще кучу всякого...
Подробнее

Вчера моя американская подруга написала пост. О тяжелых разговорах, которые сеичас происходят у нее с детьми. Дело в том, что Сэми - американка из Севернои Дакоты. Ее кожа - белая. Ее муж американец с карибских островов, и его кожа темная. Трое их детеи, соответственно, имеют кожу светло-темного оттенка. Если честно, мне жутко, что я в таких деталях описываю цвет их кожи. И еще более жутко от того, что цвет кожи или расовая принадлежность в 2020 могут стать причинои событии, которые...
Подробнее

Недавно в сториз я сообщила, что выберу 2 человек для бесплатнои личнои консультации. Да-да, кто не смотрит мои сториз, тот пропускает много интересного В моем предложении было несколько условии. И о конкретном времени, и о том, что запись буду использовать в обучающих программах, и о специфике запроса. У меня не было времени создавать анкету, анализировать профиль человека и долго выбирать. Задача была срочнои. Поэтому я попросила заинтересованных писать прямо в Директ. Надо ли...
Подробнее

Если вы там были, и вам было полезно, ставьте
Подробнее

Есть мнение, что новые привычки формируются за 21 день. Есть другое, согласно которому это занимает около 2 месяцев. В любом случае, с конца марта времени прошло чуть больше, а это значит, за период истории с коронавирусом у нас появились новые автоматические действия Сейчас многие исследователи, психологи и экономисты пророчат, что даже когда пандемия уйдёт в прошлое, новые привычки все равно останутся. Вот самые распространенные из них: самое очевидное — мыть руки намного чаще...
Подробнее