Наталья Токарская – блоггер

Итак, как же в итоге получить обратную связь от рекрутера? И стоит ли? Давайте рассмотрим поэтапно. Сегодня обсудим этап номер 1: нет связи после отправки резюме. Если вы отправили своё CV, а ответа нет совсем, имеет смысл позвонить рекрутеру и выяснить, успел ли он обработать ваше резюме, обратил ли на него внимание. Правда здесь должно совпасть несколько вещей: у вас конкурентноспособное резюме и интересное мотивационное письмо, но рекрутер до него ещё просто не дошёл в потоке...
Подробнее

Было ли у вас такое, когда вы прошли уже 25 этапов устройства на работу, и вышли на финальный или предфинальный... И вроде бы уже ваше предложение в кармане... И в этот самый миг наступает молчание HR....? Давайте расскажу, по каким причинам это может быть причина номер раз. Вы в финале, но не один (одна). Решение окончательно не принято, учитываются дополнительные факторы Продолжается сбор рекомендаций, проверка службой безопасности и прочее. Если вам известно, что все эти ()...
Подробнее

Расскажите, каким образом вы выучили французский за пару месяцев. Рассказываю Во-первых, я очень сильно этого хотела. У меня была наисильнейшая мотивация стать директором по персоналу. (Смотреть пост по тегу #n_моякарьера в оранжевой футболке) Во-вторых, не люблю быть в ситуации, когда что-то плохо понимаю, и от этого зависит результат моей работы. А в окружении 5 французов и пары русских, но идеально говорящих на этом языке, я ОЧЕНЬ плохо понимала Надо сказать, что специально для меня...
Подробнее

А что, если руководитель боится конкуренции в моем лице? Такой вопрос мне пишут часто! А вы уверены, что он(а) ее боится? Каким образом вы это с такой точностью определили? «Не принимает мои идеи» - боится конкуренции «Не даёт интересный мне проект» - боится, что я справлюсь, и меня поставят на его же место «Делает мне замечания» — это не я не эффективна, это он(а), ОН(А) меня боится и пытается принизить Я понимаю, что эти мысли более приятны, чем «я не смог убедительно аргументировать...
Подробнее

Итак, что же делать, если вы превосходите позицию Начнём с той ситуации, когда это в реальности не так, но «выглядит со стороны». Например, ваша позиция звучит официально как «зам директора по персоналу», в реальности же вы кадровый работник без отдела. Так бывает В этом случае убирайте все контрасты из резюме и мотивационных писем. Логично будет везде указывать позицию, которая максимально приближена к реальности, а не к тому, что в трудовой. Хотя многие этого делать не хотят. Не...
Подробнее

Как и обещала, пишу о том, что раздражает в вас руководителей Вот мои ТОП-5: Вы пропускаете дедлайны (поставленные сроки) Обычно на это у вас сто тысяч пять причин, и они, разумеется, зависят не от вас ;) Совет: предупреждайте о сбоях, как только вам известно, и одновременно с этим предлагайте возможное решение вопроса Вы не даёте никакую обратную связь вашему руководителю Вы думаете, что его не нужно беспокоить, что он сильно занят, что «хотел бы — поинтересовался» Совет: назначайте...
Подробнее

Ассоциативные тесты — мои любимые Помогают узнать себя намного лучше Сегодня предлагаю вам один из них. Запишите подробные ответы на вопросы ниже: 1 Представьте себе, что перед вами простирается огромное поле, которому нет ни конца, ни края. Как оно выглядит? Опишите его как можно более подробно. Вам нравится раскинувшийся перед вами пейзаж? Что вы чувствуете, глядя на него? 2 На самом краю поля, вдали от вас, стоит темный лес. Что вы чувствуете, глядя на него? 3 Вам нужно пройти...
Подробнее

Вчера разбирала вещи, и нашла крутой плакат, который привезла с лекций Далай Ламы в 2007 году И подумала, почему бы мне не написать список самых любимых своих высказываний фраза, что на том плакате: «Запомни, счастье не зависит от того, кто ты есть или что имеешь. Оно зависит исключительно от того, что ты ДУМАЕШЬ» фраза, которую я часто говорю и которой руководствуюсь по жизни: «лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть» Кто сказал, не знаю фраза из книги, по которой писала...
Подробнее

В эфире новые #hr_разборки с очень щекотливой темой. Сразу к делу Структура: Девушка А. — руководитель отдела из 4 сотрудниц, в компании давно, на руководящей позиции 5 лет. Претензий к ее работе совершенно нет. Ее начальник — управляющий, выше управляющего только собственник. Уже не первый раз руководитель А. оказывает знаки внимания ее непосредственной сотруднице. Имени не знаю. Пусть будет Е для простоты. А. это неприятно. Во-первых, он женат. Во-вторых (и это больше беспокоит А.),...
Подробнее

КАК РАЗДЕЛЯТЬ ДРУЖБУ И РАБОТУ? Я думаю, проблемы начинаются тогда, когда не обсуждаются заранее правила игры, с которыми согласны ОБЕ стороны. Расскажу пару случаев из опыта. Иногда мои знакомые просили, чтобы я их (или их сына, дочь...) устроила к себе в компанию. Я сразу чётко говорила: «присылайте резюме, отбор пойдёт на общих основаниях с другими кандидатами» Был кейс, когда я наняла свою же бывшую начальницу к себе в команду. При этом сразу же дала понять, что роли уже не те, что...
Подробнее