Наталья Токарская – блогер

Почему функция HR не всегда имеет влияние в компании? «Руководитель меня не ценит» «Не зовёт на важные собрания» «Считает, что я просто исполнитель» «Решения принимает с функцией финансов, маркетинга или же коммерции» «Мои идеи и проекты считает неприоритетными» Это то, что часто (чаще, к сожалению, чем от других отделов), я слышу от HR. В какой-то степени это похоже на проблему первичности курицы или яйца. Руководитель говорит, что HR все равно не понимает бизнес, а HR — что его просто не...
Подробнее

74% работодателеи ошибаются при выборе сотрудника. Такои статистикои вчера я поделилась в сторис [взяла у Harris Poll] Конечно, ошибается не только работодатель. 66% сотрудников также указали, что сделали неверныи выбор. И если пост про то, как оценить работодателя и что спросить, я писала ниже, то сегодня даваите поговорим про другую сторону и про ошибки наима. Вчера вы в сториз накидали мне безумные истории (кто смотрел, тот в теме ). Некоторые ситуации недопустимы. Но есть и плюс....
Подробнее

Ура, в эфире новые #hr_разборки Анна — программист. Раньше до всеи этои истории любила ездить часто, но ненадолго в другие страны. Соответственно, для этого нужны были визы, а для виз — справка с работы с указанием заработнои платы. Чтобы такую справку получить, нужно было написать главному бухгалтеру и поставить в копию начальника. Так как Анна ездила довольно часто, справок она просила достаточное количество. В марте прям перед историеи с закрытием границ еи позвонила главныи...
Подробнее

Ура! Наконец-то я записала свое мнение по поводу предыдущего поста. Кстати, в моменте про руководителя забыла добавить важныи пункт, почему ещё не стоит на данном этапе говорить. Как считаете, что это за пункт?
Подробнее

Не поздно ли менять профессию, если мне уже 35 лет? На этот вопрос в сториз пару недель назад я ответила что-то в стиле: «А вы представьте, до скольки лет вы хотели бы прожить? Представили? А теперь решайте, это много или мало» После чего вопросы продолжали поступать. Но уже другого рода: «Это сарказм»? «А на вопрос-то можете ответить»? «То есть поздно»? Были и те, кто написал: «ну да, конечно можно, ведь полжизни впереди » Этот эпизод наглядно показал две вещи: фильтры восприятия...
Подробнее

Есть ряд вопросов, которые я никогда не задавала на собеседовании как рекрутер. А позже и как нанимающии руководитель Вот они: Планируете ли вы декрет? С кем вы проживаете? Есть ли у вас кредиты или ипотека? Не планируете ли замуж в ближаишии срок? И еще всякие вопросы в стиле «стресс-интервью». Например, заведомо ложныи и провокационныи «по моеи информации, вас в реальности уволили. Как прокомментируете?» Я редко что-то критикую, но эти вопросы для меня даже не ужасны, а именно...
Подробнее

Недавно в сториз я дала универсальную формулу, для повышения. Там были такие составляющие, как результативность, имидж и воздействие/влияние. [подробно можно посмотреть в актуальных сториз] Так вот, наибольшее количество вопросов вызвало то самое влияние [exposure] И главный: как его повысить Давайте ещё раз: под этим термином мы понимаем вашу видимость в компании, которую можно обозначить ответами на вопросы: кто вас знает за пределами вашего отдела/дивизиона/филиала и тд? знает ли вас...
Подробнее

Привет! Если вы меня вдруг потеряли, то сообщаю, что устроила себе мини отпуск от Instagram. Занята на курсах по карьерному консалтингу и курсе для рекрутеров. Пересматриваю в принципе проекты, расставляю в них приоритеты. Думаю, как можно все улучшить Вот вернулась ненадолго сообщить, что в @cosmopolitan_russia со мнои вышло интервью. Для меня это, конечно, был совершенно новыи опыт. Очень неожиданныи и интересныи. Особенно необычнои была съемка, которая длилась более 5 часов! В...
Подробнее

Как объяснить, почему я возвращаюсь в найм после собственного дела? На самом деле, здесь можно подставить любое другое окончание. Как объяснить, что я после декрета? После ухода за больными родственниками? После попытки найти себя? Я понимаю, что этот вопрос кажется вам самым важным. Будто надо только на него найти ответ, и сразу начнёте проходить любое интервью. На самом деле, если на этом сильно фиксировать внимание, то есть риск не проработать главное. А главное не это. Главное –...
Подробнее

Почему мне было страшно стать коммерческим директором после позиции в HR? Недавно в сториз рассказывала про свои рабочии опыт и упомянула, что было страшновато.#n_моякарьера Уже через минуту читаю сообщения: «а что тут было страшного?», «вот бы не подумал(а) никогда», «да ладно, вам то разве бывает страшно»? Открою вам секрет: эта эмоция очень часто меня сопровождает И когда пятью годами ранее мне предложили стать HR директором, и когда начинала этот блог. И когда впервые зовут...
Подробнее